キャリア後期におけるワークモチベーションのメカニズムのモデル化
KAKEN 科学研究費助成事業データベース で見る| 研究課題番号 | KAKENHI-PROJECT-19K01806 |
|---|---|
| 研究種目 | 基盤研究(C) |
| 研究分野 | |
| 研究機関 | 香川大学 |
| 代表研究者 | 吉澤 康代 |
| 研究期間 開始年月日 | 2019/4/1 |
| 研究期間 終了年度 | 2023 |
| 研究ステータス | 交付 (2022/4/1) |
| 配分額（合計） | 4,290,000 (直接経費 :3,300,000、間接経費 :990,000) |
| 配分額（履歴） |
2022年度：1,170,000 (直接経費 :900,000、間接経費 :270,000) 2021年度：1,040,000 (直接経費 :800,000、間接経費 :240,000) 2020年度：1,170,000 (直接経費 :900,000、間接経費 :270,000) 2019年度：910,000 (直接経費 :700,000、間接経費 :210,000) |
| キーワード | 定年退職 再雇用 心理的適応 M-GTA 補償を伴う選択的最適化理論 ワークモチベーション キャリア後期 定年後再雇用 60代 修正版グラウンデッドセオリーアプローチ 高年齢者 人材マネジメント |