教員の人事評価と職能開発プログラムに関する国際比較研究
KAKEN 科学研究費助成事業データベース で見る| 研究課題番号 | KAKENHI-PROJECT-14310122 |
|---|---|
| 研究種目 | 基盤研究(B) |
| 研究分野 | 文学 心理学・社会学・教育学・文化人類学 教育学 |
| 研究機関 | 九州大学 奈良教育大学 |
| 代表研究者 | 八尾坂 修 |
| 研究分担者 | 堀井 啓幸 |
| 研究分担者 | 佐藤 晴雄 |
| 研究分担者 | 古賀 一博 |
| 研究分担者 | 坂本 孝徳 |
| 研究分担者 | 柳澤 良明 |
| 研究期間 開始年月日 | 2002/4/1 |
| 研究期間 終了年度 | 2003 |
| 研究ステータス | 完了 (2003/4/1) |
| 配分額（合計） | 5,600,000 (直接経費 :5,600,000) |
| 配分額（履歴） |
2003年度：1,600,000 (直接経費 :1,600,000) 2002年度：4,000,000 (直接経費 :4,000,000) |
| キーワード | 人事評価(考課) 能力開発 自己申告 評価結果の開示 透明性・納得性 公平性 多面的評価 評価者能力 教員評価 職能開発プログラム 学校評価 指導力不足教員 東京都人事課 大阪府教職員資質向上策 優秀教員 処遇 東京都人事考課 Teacher Evaluation Professional Development Self-Proposal Openness Impartiality Objectiveness Multi-Evaluation Evaluator Competency |